Hablar de la inteligencia emocional, necesariamente, nos lleva a recordar el planteamiento de Howard Gardner acerca de las inteligencias múltiples del ser humano, donde su aporte consiste en que la inteligencia se aplica en diferentes ámbitos o campos cognitivos…
El edadismo es una forma de discriminación laboral que se basa en la edad de los trabajadores, afectando generalmente a los adultos mayores…
En este artículo, exploraremos la importancia de la capacitación en la retención del talento, analizando cómo puede contribuir al crecimiento profesional de los empleados y al éxito a largo plazo de las organizaciones…
Onboarding, o “procesos de inducción” es el procedimiento a través del cual los nuevos colaboradores y colaboradoras adquieren conocimientos, habilidades y comportamientos necesarios para incorporarse efectivamente a una organización…
El talento humano es el capital más valioso de las organizaciones modernas. Cada persona cuenta con habilidades, destrezas, conocimientos, y hoy más que nunca ante un mercado retador se requieren de personas con pensamiento crítico, analítico y mucha creatividad…
La gestión del conocimiento es un proceso que busca identificar, capturar, almacenar, compartir y aplicar el conocimiento de una organización…
